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Catégorie : Tribunes

Le plan d’urgence pour l’emploi : De l’efficacité du « place-and-train » et de l’apprentissage

Le plan d’urgence pour l’emploi : De l’efficacité du « place-and-train » et de l’apprentissage

La montée du chômage sur le dernier trimestre 2015 n’est pas une surprise en soi car les vraies réformes du gouvernement n’ont pas encore été toutes engagées. Alors, à la veille des annonces sur le plan Emploi, on peut évidemment se réjouir, qu’au niveau de l’état, il a été réaffirmé que cette question était une priorité nationale mais on peut aussi être dubitatif sur la teneur et la rapidité de mise en œuvre de ces énièmes mesures, au regard des échecs des politiques nationales pour l’emploi des 10 dernières années.

La nécessaire évolution du code du travail, pour libérer le nouvel élan créateur des Jeunes

La nécessaire évolution du code du travail, pour libérer le nouvel élan créateur des Jeunes

Quel salarié aujourd’hui peut lire le code du travail ? Quel jeune arrivant sur le marché de l’emploi peut digérer les 8 000 articles des 3 400 pages ? Comme je l’exprime dans Le Travail pour tous, le code du travail devrait être connu de tous les salariés, être donné à chaque jeune à la sortie de l’école. Et pour que chacun d’entre eux puisse en prendre connaissance, il faut impérativement repenser et simplifier ce code et permettre aux entreprises, par le contrat, de l’adapter localement dans le respect des salariés.

Stop aux messages anxiogènes sur l’entreprise, à l’aube d’une reprise annoncée !

Stop aux messages anxiogènes sur l’entreprise, à l’aube d’une reprise annoncée !

Dommage !… Au moment où les premiers signes de reprise se font ressentir et les initiatives des entreprises pour développer leur activité se multiplient par le biais de l’innovation, de l’export, par de la prise de risques, les politiques et leur environnement s’attachent à faire le buzz sur la pénibilité du travail, dans le cadre de la loi dite de modernisation du travail.

CV anonyme : la valorisation des expériences positives pour promouvoir la diversité est la meilleure des lois !

CV anonyme : la valorisation des expériences positives pour promouvoir la diversité est la meilleure des lois !

La mise en place de la loi de 31 mars 2006 sur l’égalité des chances partait d’un bon sentiment pour lutter contre les discriminations. Toutefois, aucun ministre n’a publié les décrets d’application associés à cette loi alors qu’elle figurait dans les promesses de campagne.